「ほめる職場づくり」をテーマにコンサルティングをや り始めたのですが、コンセプトがぼやけてるなと感じてい ました。全国展開するために、ブレイクポイントを探り当 てたいと思っていました。

一番の変化は、自分が最もやりたいことと、クライアントのニーズがぴたっと一致す る「言葉」ができたことです。

「自分のコンセプト」を見つけるワークをした時に、「離 職ストップコンサルタント」という言葉を思いつき、プロフィールを作り直しました。 よくよく考えれば、居心地のいい会社を作りたいというのが、私がやりたいことでし た。

そのためなら「ほめ合う職場」でも、「辞めたくない職場」でも、どちらでもいい。 今は離職に悩む企業が多いので、「離職ストップコンサルタント」に肩書を変え、リリ ースを流したところ、講演依頼が2倍に。切り口が「離職ストップ」なので、サービス 業の企業様からたくさん依頼をいただくようになりました。

ある程度、ビジネスや事業を展開している方で、もう一度、これから自分のやってい ることと、やりたいこととをピタッと一致させてコンセプトを作り、ブランド化したい 方にオススメです。